Ya sea conocido como trabajar desde casa, home office, o trabajo a distancia, este concepto ha vuelto no solo una realidad, sino más bien una necesidad para la supervivencia de múltiples organizaciones. El teletrabajo es uno de las tendencias más importantes de los últimos años, y se presenta como una herramienta indispensable para luchar contra fenómenos como el absentismo laboral, fuga de talento o bienestar laboral en general. La mayoría de las ventajas del trabajo remoto tienen que ver con el ahorro de costes que significa tener un colaborador externo en lugar de en nómina. Encontrar y contratar talento en todo el mundo al que, de otra forma, no podrías llegar. Flexibilidad horaria y políticas de vacaciones innovadoras, libertad del trabajador, y el compromiso (tanto de él como de la organización). La virtualidad permite concentrarse en aspectos fundamentales de cada tarea, centralizar materiales de trabajo. En lugar de reuniones personales tediosas, interacciones necesarias, o inclusive rumores que puedan darse en la oficina, al momento de comunicar novedades o tareas, el teletrabajo es más eficiente. Los horarios de entrada o de log-in log-out pueden observarse, medirse, controlarse y volcarse a la nómina con el uso de software, plataformas en línea e incluso aplicaciones. Aprovechar mejor el tiempo y al mismo tiempo contar con herramientas que faciliten el time-tracking. Disminuye el estrés y aumenta la productividad Contribuye al control de gastos El volumen de ahorro es significativo al prescindir de una oficina tradicional. No solamente desaparecen los costes de alquiler, servicios, mobiliario y alimentos, sino además el riesgo de accidente laboral y todo lo que esto implica. Es ideal para la captación de profesionales calificados. Así mismo, para evitar problemas de la empresa que elige este medio de trabajo, es importante tomar medidas de seguridad y acuerdos. Una buena idea es optar por un soporte virtual y software de seguridad que sean útiles para evitar cualquier tipo de pérdida o filtración de datos. Aunque lo ideal es siempre aportar las herramientas de trabajo para evitar correr este tipo de riesgos. Formación online y personalizada Los departamentos de Recursos Humanos deben fomentar la comunicación para transmitir seguridad a la plantilla, que se sientan valorados y parte de la empresa. Trabajar con herramientas que nos permitan comunicarnos entre equipos de manera instantánea Compensaciones y beneficios Utiliza dispositivos remotos de trabajo Centraliza procesos con un Software de RRHH. Utiliza programas que faciliten teletrabajar Tipos de teletrabajo y aplicación del control horario Se puede decir que existen tres tipos de teletrabajo según el lugar en el que se desarrolle: En el domicilio del trabajador o en una segunda vivienda. En centros de trabajo o coworkings, donde comparte oficina con otros profesionales que no pertenecen a su empresa. Itinerante, en el que se producen desplazamientos continuos por exigencias de la actividad en sí misma o por preferencia propia.
